Latvijas ēkas, kas iedvesmo – noslēdzies konkurss “Energoefektīvākā ēka 2025”

Noslēdzies konkurss “Energoefektīvākā ēka Latvijā 2025”, ko jau 15 gadus organizē Ekonomikas ministrija sadarbībā ar Klimata un enerģētikas ministriju un Latvijas Būvinženieru savienību. Šogad konkursa žūrija īpašu uzmanību pievērsa ēku siltumapgādes risinājumiem, ventilācijas sistēmām, ilgtspējai un būvniecības kvalitātei, lai nodrošinātu labu mikroklimatu un zemu enerģijas patēriņu, vienlaikus saglabājot ēku funkcionalitāti un komfortu iedzīvotājiem.

Kopumā konkursam tika iesniegti 36 pieteikumi – tirdzniecības un biroju centri, pirmskolas iestādes, daudzdzīvokļu ēkas un savrupmājas. Žūrija vērtēja ēku ilgtspējību, energoefektivitātes risinājumus, inovācijas būvniecībā un to praktisko labumu iedzīvotājiem. Šogad laureātu vidū ir daudzdzīvokļu ēka Rīgā, Vecmīlgrāvja ielā 17 k-3, kas atzīta par energoefektīvāk atjaunoto daudzdzīvokļu ēku; Elemental Business Centre Rīgā, Skanstes ielā 25 kā energoefektīvākā publiskā ēka; noliktavas un biroja ēkas jaunbūve Krūzes ielā 17 Rīgā kā energoefektīvākā rūpnieciskā ēka; kā arī savrupmāja Mārupē, Pededzes ielā 18, kas ieguvusi titulu energoefektīvākā privātmāja Latvijā.

Ekonomikas ministrs Viktors Valainis norāda: “Energoefektivitāte, ilgtspējība un vietējo resursu izmantošana ir viens no Latvijas izaugsmes pamatnosacījumiem, nodrošinot gan ekonomisku attīstību, gan komfortablu un veselīgu dzīves vidi iedzīvotājiem. 15 gadu laikā konkurss ‘Energoefektīvākā ēka Latvijā’ ir kļuvis par platformu, kur sabiedrība un profesionāļi iedvesmojas, mācās un investē ēku energoefektivitātē. Šie labās prakses piemēri veicina klimatneitrālu nākotni un ilgtspējīgu attīstību, demonstrējot, kā vietējie materiāli un moderni risinājumi rada praktisku labumu iedzīvotājiem un sabiedrībai kopumā. Šodienas laureāti ir iedvesmas avots citām daudzdzīvokļu, publiskām, rūpniecības ēkām un privātmājām, radot ilgtermiņa vērtību, veicinot inovācijas un demonstrējot, ka ilgtspējīga būvniecība ir Latvijai būtisks attīstības resurss.”

Konkursa nolikums tika sagatavots sadarbībā ar plašu ekspertu loku: Latvijas Namu pārvaldītāju un apsaimniekotāju asociāciju, Latvijas Logu un durvju ražotāju asociāciju, Rīgas Tehnisko universitāti, Rīgas Stradiņa universitāti, Būvmateriālu ražotāju asociāciju, Latvijas Siltuma, gāzes un ūdens tehnoloģijas inženieru savienību, Ilgtspējīgas būvniecības padomi, Būvniecības valsts kontroles biroju, Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienestu, SIA “Publisko aktīvu pārvaldītājs Possessor”, Lauku atbalsta dienestu, AS “Sadales tīkls”, Centrālo finanšu un līgumu aģentūru un Enerģētikas un vides aģentūru. Pieteikumi konkursam tika iesniegti līdz 18. jūnijam, un vasaras laikā žūrija rūpīgi izvērtēja visus projektus, veicot arī otrās kārtas vērtēšanu klātienē.

Šogad žūrija piešķīra arī Simpātijas balvas par ieguldījumu energoefektīvā un ilgtspējīgā būvniecībā, kas tika piešķirtas gan vienģimenes ēkai Mārupē, Pededzes ielā 18, gan Multifunkcionālajam ambulatorajam centram Rīgā, Tvaika ielā 2. Klimata un enerģētikas ministrijas ikgadējā balva “Klimata draugs” šogad nonāca pirmsskolas izglītības iestādē Rubeņu ielā 2A Salaspilī. Žūrijas atzinību saņēma atjaunotā daudzdzīvokļu ēka Kristapa ielā 18 un Mārupes Mūzikas un mākslas skola, savukārt interneta balsojumā visvairāk balsu – 318 – ieguva vienģimenes ēka Bebrīšu ielā 10, Inčukalnā.

Konkurss demonstrē, ka ilgtspējīga un energoefektīva būvniecība nav tikai tehniska prasība, bet stratēģisks ieguldījums valsts attīstībā. Latvija apvieno vietējo materiālu izmantošanu, modernās tehnoloģijas un profesionāļu kompetenci, radot ēkas, kas sniedz ilgtermiņa labumu sabiedrībai, ekonomikai un klimatam. Šādi piemēri kalpo kā iedvesma ne tikai Latvijas būvniecības nozarei, bet arī plašākai sabiedrībai, veicinot ilgtspējīgu attīstību, inovācijas un nākotnes infrastruktūras attīstību.

Avots: energoefektivakaeka.lv

---

No tirdzniecības līdz ražošanai – SIA PRODO ceļš durvju un logu nozarē

Intervijā piedalās:

Dimitrijs Verbickis
SIA PRODO
Valdes loceklis

Kāda ir uzņēmuma SIA PRODO specializācija un darbības sfēra?

SIA PRODO tika dibināts aptuveni pirms astoņiem gadiem. Uzņēmums sākotnēji tirgū ienāca kā metāla durvju tirgotājs, taču drīz pēc tam uzsākām arī savu durvju ražošanu. Šobrīd mēs ražojam un tirgojam metāla un alumīnija durvis, kā arī logus – sortiments šobrīd ir diezgan plašs.

Galvenais mūsu darbības virziens, protams, ir metāla durvis. Tomēr jāņem vērā, ka metāla durvis var būt ļoti dažādas. Ir durvis, kas paredzētas dzīvokļiem – šobrīd īpaši populāras ir metāla durvis ar MDF paneļiem. Tāpat ražojam metāla durvis arī privātmājām, izmantojot termopārrāvuma tehnoloģiju. Tās ir dizainiski pievilcīgas durvis, kurās var iestrādāt stikla iestrādnes un piemērot dažādus rokturu risinājumus, bet galvenā atšķirība ir tā, ka šīm durvīm caurlaidība aukstumam ir novērsta. Tās var uzstādīt kā vienīgās ārdurvis – nav nepieciešams papildu vējtveris.

Būtībā šobrīd mēs varam piedāvāt gandrīz jebkāda tipa durvis – pendeļdurvis restorāniem, bruņotas durvis bunkuriem, durvis ieroču glabātuvēm un citām militārajām vajadzībām. Mūsu klāsts ir ļoti plašs, un piedāvātie risinājumi – daudzveidīgi.
Šo sortimentu ražojam paši, taču sadarbojamies arī ar vairākiem piegādātājiem, kuri katrs ir spēcīgi savā specializācijas nišā.

Kādi ir šī brīža nozares izaicinājumi Latvijā?

Ja runājam par mūsu nozari, jāatzīst, ka šobrīd situācija nav tāda, ka tā īpaši zeļ un plaukst – Latvijā apstākļi ir diezgan sarežģīti. Nozarē ir daži spēcīgi ražotāji, taču lielāko daļu no saražotā viņi eksportē. Arī mūsu uzņēmuma mērķis šobrīd ir attīstīt eksportu, jo Latvijas tirgus ir salīdzinoši neliels.

Tomēr vēlos uzsvērt, ka, runājot par individuāliem un nestandarta risinājumiem, – piemēram, dizainiskām, izturīgām, klusām un specifiskām durvīm – tas ir mūsu “zirdziņš”. Tieši uz šādiem risinājumiem mēs specializējamies. No ārvalstu tirgus šāda tipa produktus bieži vien ir grūti iegūt, jo tur pārsvarā tiek ražotas standarta durvju līnijas – lielos apjomos, lēti un bez īpašas pielāgošanās klienta vajadzībām.

Kā jūsu uzņēmumā tiek risināti jautājumi par darbinieku profesionālo pilnveidi un attīstību?

Runājot par darbinieku prasmju pilnveidi, šobrīd mums ir izstrādes procesā iekšējā apmācību sistēma, kas paredzēta uzņēmuma darbinieku mērķtiecīgai apmācīšanai. Protams, jaunos darbiniekus mēs jau šobrīd apmācām par uzņēmuma pamatprocesiem un darba specifiku.

Labs piemērs mūsu pieejai ir tas, ka periodiski apmeklējam sadarbības partneru un piegādātāju ražotnes, kur gūstam praktiskas zināšanas, uzdodam jautājumus un iepazīstam ražošanas procesus. Šādā veidā mēs ne tikai stiprinām sadarbību, bet arī mācāmies no labās prakses, ko vēlāk pielietojam savā darbā.

---

Kursa nosaukums: “Kompetenču interviju vadīšana un kandidāta novērtēšana”

Pasniedzēja:
Guna Kalniņa
SIA “TRIVIUMS apmācība”
Personāla vadības eksperte, koučs,
Lumina Learning psihometrisko mērījumu praktiķe

Kompetenču interviju vadīšanas un kandidāta novērtēšanas prasmju pilnveidošanas darbnīca Jums būs vērtīga, lai:

• apgūtu kompetenču interviju teoriju un praksi;
• intuitīvu interviju vadīšanu aizstātu ar apzinātu, kompetencēs balstītu procesu;
• trenētu spēju atpazīt kandidāta potenciālu;
• sintezētu savu pieredzi ar jaunām zināšanām.

Mērķis

Nostiprināt interviju vadīšanas kompetenci, lai pilnveidotu kandidātu novērtēšanas procesu.

Ieguvumi

• Praktiski instrumenti, lai ar pārliecību vadītu kompetenču intervijas.
• Savu 16 kompetenču novērtējums, izmantojot LuminaSelect metodi, kas paliks katra dalībnieka rīcībā arī pēc mācību beigām.
• Atklāsiet paši savu datos balstītu kompetenču attīstības potenciālu.
• Svaigs redzējums par kompetenču interviju nozīmi personāla atlases un komandas veidošanas procesā.
• Praktiski rīki, lai turpmāk nostiprinātu savu interviju vadīšanas sniegumu.
• Apzinātas domāšanas kļūdas interviju procesā, lai turpmāk no tām veiksmīgi izvairītos un spētu ar pārliecību vadīt kompetenču intervijas.

Darba metode

Praktiska un interaktīva darbnīca ar interviju simulācijām, individuālajiem un grupu uzdevumiem, situāciju analīzi un piemēriem.

Mērķauditorija

Darba devēji, personāla vadības un atlases speciālisti, vadītāji, kuri piedalās savas komandas veidošanā.

Programma

1. Kas ir kompetenču intervijas? To nozīme un priekšrocības. Atšķirība starp tradicionālajām un kompetenču intervijām.
2. Kā identificēt nepieciešamās kompetences konkrētai pozīcijai?
3. Kā novērtēt kandidātu atbilstoši kompetenču kritērijiem?
4. Sava intervēšanas stila un prasmju novērtēšana un atgriezeniskā saite
5. Visbiežāk sastopamās kļūdas darba intervijās. Labās prakses piemēri.
6. Jaunākās tendences un tehnoloģijas kompetenču interviju jomā.

---

2025. gada vasarā Eiropas līmenī īpaši uzsvērta mākslīgā intelekta nozīme kā vienam no galvenajiem Eiropas Savienības konkurētspējas un ilgtspējīgas attīstības virzītājspēkiem.

Eiropas Komisijas komisārs iekšējā tirgus jautājumos Terijs Bretons 2025. gada 10. jūnijā paziņoja:

“Eiropas Savienība ir apņēmusies kļūt par mākslīgā intelekta kontinentu, veidojot infrastruktūru, ieguldot izglītībā un attīstot jaunas tehnoloģijas, kas veicina mūsu konkurētspēju un ilgtspējīgu attīstību.”

Šis paziņojums iezīmē plašāku Eiropas Savienības virzienu — veidot tehnoloģiski neatkarīgu un drošu digitālo telpu, kurā inovācijas un mākslīgais intelekts kalpo sabiedrības un uzņēmumu attīstībai. Tas skaidri apliecina, ka Eiropas mērogā tiek nostiprināta stratēģiska pāreja no atsevišķiem pilotprojektiem uz sistemātisku AI integrāciju ekonomikā, publiskajā pārvaldē un izglītībā, radot jaunas iespējas arī Latvijas uzņēmumiem digitālās transformācijas jomā.

Avots: digital-strategy.ec.europa.eu

---

Sagatavošanās apmācību norisei uzņēmumā

LATVIJAS LOGU UN DURVJU RAŽOTĀJU ASOCIĀCIJA

Piedāvā apmācību projektu “Būvindustrijas un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekts”.
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/006
Projekts tiek īstenots līdz 2029. gada 31. decembrim Lūdzam pieteikties,
sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu: apmacibas@lldra.lv
Projekts balstīts uz Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas mērķiem:

• Veicināt mūžizglītību
• Nodrošināt elastīgas prasmju pilnveides un pārkvalifikācijas iespējas
• Atbalstīt jaunu prasmju apguves nepieciešamību
• Sekmēt profesionālo mobilitāti

Projekts tiek īstenots ar Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) finansiālo atbalstu.

Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus.

Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.

INFORMĀCIJA PAR PROJEKTA DARBĪBU ĪSTENOŠANAS VIETAS PIEKĻŪSTAMĪBU:

Projekta ietvaros tiek nodrošinātas darbības projekta darbību īstenošanas vietas piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem, t.sk.:

• Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par apmācību norises vietu, tās piekļūstamību un aprīkojumu, t.sk. tiek nodrošināta pieslēgšanās mācību norisei attālināti.
• Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par kvalifikācijas celšanas pasākumiem un iespējām uzņēmumos, t.sk. informācija pēc pieprasījuma tiek sniegta no Biedrības (projekta īstenotāja) puses, saziņai izmantojot norādīto projekta kontaktinformāciju.
• Darba devēju (projekta gala labuma guvēji), piesakoties dalībai projektā tiek aicināti informēt par atbalsta darbību nepieciešamību piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem.