Jauns būvnormatīvs nosaka drošu patvertņu būvniecības prasības Latvijā

Jūlijā stājās spēkā jauns būvnormatīvs LBN 210-25, kas nosaka tehniskās prasības patvertnēm, paredzot drošu patvērumu militāra uzbrukuma gadījumā. Šis normatīvs regulē patvertnes būvniecību, to veidus un aprīkojumu, lai nodrošinātu aizsardzību no sprādziena triecienviļņa, šķembām, ķīmiskajām kaujas vielām, jonizējošā starojuma un radioaktīvajiem putekļiem.

Normatīvs ir izstrādāts saskaņā ar Būvniecības likumu un papildina Civilās aizsardzības un katastrofas pārvaldības likumu, kas nosaka patvertņu iedalījumu un izbūves prasības. Līdz šim patvertnes Latvijā nebija reglamentētas ar specifiskiem būvnormatīviem, tādēļ jaunais dokuments izveidots, lai nodrošinātu funkcionālas, drošas un ilglaicīgas patvertnes būvniecību.

Patvertnes var būvēt gan pazemē vai pagrabstāvā, gan arī augstākos ēkas stāvos, ja tiek nodrošināta atbilstoša konstrukciju izturība pret sprādziena triecienviļņiem un citiem draudiem. Tām jābūt aprīkotām ar vismaz vienu avārijas izeju, ventilācijas sistēmu, oglekļa dioksīda un temperatūras kontroli, kā arī jānodrošina ūdens piegāde un sanitārija — vismaz pieci litri dzeramā ūdens uz vienu cilvēku un tualetes iespējas.

Patvertnes tuvumā nedrīkst atrasties sprādzienbīstamas būves vai virszemes šķidruma rezervuāri, lai samazinātu riskus eksploziju gadījumā. Minimālā platība ir 0,75 m² uz vienu cilvēku, griestu augstums — vismaz divi metri, lai nodrošinātu pietiekamu telpas komfortu.
Ir noteiktas arī specifiskas prasības patvertnēm, kas paredzētas aizsardzībai no sprādziena triecienviļņa, ķīmiskajām kaujas vielām un jonizējošā starojuma. Tās ietver stiprākas konstrukcijas, īpašas durvis, ieejas slūžu telpas un pirmās palīdzības aprīkojumu.

Normatīvs attiecas uz jaunām ēkām un stāsies spēkā no 2027. gada 1. janvāra, taču būvniecības iecerēm, kas iesniegtas līdz 2026. gada beigām, prasības nebūs obligātas. Brīvprātīga patvertnes izbūve ir iespējama arī pirms šī termiņa.

Izstrādājot normatīvu, ņemta vērā Somijas pieredze un sadarbojoties ar Latvijas būvniecības nozares ekspertiem. Patvertnes tiek iedalītas trīs kategorijās atkarībā no to funkcijas un paredzētās aizsardzības — no daudzdzīvokļu mājām līdz īpašām aizsardzības būvēm.
Šis jaunais būvnormatīvs būtiski stiprina civilās aizsardzības sistēmu Latvijā, reaģējot uz mūsdienu drošības izaicinājumiem, nodrošinot iedzīvotājiem drošāku vidi krīzes situācijās.

Avots: em.gov.lv

---

Automātiskās durvis un virpuļdurvis nākotnei – SIA “AD Systems” pieredze un redzējums

Intervijā piedalās:

Guntis Kalniņš
SIA “AD Systems”
Pārdošanas Direktors

Kāda ir Jūsu specializācija un pieredze nozarē?

Mani sauc Guntis Kalniņš, un šajā nozarē darbojos jau 23 gadus. Var teikt, ka tā ir joma, kurā atradu sevi jau pašā karjeras sākumā. Uzņēmumā SIA “AD Systems” strādāju kopš tā dibināšanas Latvijā – tas ir jau vairāk nekā deviņus gadus. Šī pieredze ļāvusi man dziļi iepazīt nozares specifiku un attīstības tendences, kā arī būt klātesošam visos uzņēmuma izaugsmes posmos.

Kāda ir SIA “AD Systems” darbības joma un specializācija?

SIA “AD Systems” galvenā darbības joma ir automātisko durvju uzstādīšana, apkope un serviss. Serviss šajā nozarē ir īpaši nozīmīgs, jo bojātu durvju remonts klientiem bieži ir tikpat būtisks kā jaunu durvju uzstādīšana. Vēl viens svarīgs mūsu produkts ir virpuļdurvis. Tās arvien biežāk izvēlas uzņēmumi un organizācijas, kas domā par energoefektivitāti un ilgtspējību. Virpuļdurvju galvenais uzdevums ir samazināt enerģijas zudumus – tās palīdz noturēt kondicionēto gaisu telpās un vienlaikus pasargā no siltā gaisa noplūdes. Šādā veidā tiek būtiski samazināti arī CO2 izmeši, kas ir svarīgs aspekts mūsdienu zaļajā domāšanā.

Papildus šiem pakalpojumiem Latvijā mums ir arī sava ražotne, kurā tiek izgatavoti vienkāršāki vārtu risinājumi un sistēmas. Pamatā tie ir standarta vārti ar klasisku krāsojumu un konstrukciju. Savukārt advancētāki, tehnoloģiski sarežģītāki risinājumi tiek ražoti mūsu partneru ražotnēs ārpus Latvijas, tādējādi nodrošinot klientiem plašāku un daudzveidīgāku piedāvājumu.

Kāds ir šī brīža nozares attīstības virziens?

Mūsdienās nozares attīstība ir cieši saistīta ar tehnoloģijām. Ja pirms desmit gadiem automātiskās durvis tika regulētas ar potenciometriem un slēdžiem, tad šobrīd to vadība ir ievērojami modernizēta. Šodien durvju automatiku iespējams programmēt ar viedtālruņa lietotni, kas savienota ar konkrētajām durvīm. Tas ļauj regulēt drošības sensorus, pielāgot vērtņu platumu atkarībā no sezonas vai apkārtējās vides apstākļiem un pārvaldīt daudzus citus parametrus.

Iepriekš šādas regulācijas tika veiktas ar datoru un kabeļu pieslēgumiem, un tolaik tas šķita moderns risinājums. Šodien ar mobilajām lietotnēm iespējams piekļūt ievērojami plašākam tehnisko parametru klāstam un nodrošināt daudz precīzāku durvju darbības kontroli.

Ko darbinieku profesionālā pilnveide un apmācības sniedz uzņēmumiem un to darbiniekiem?

Mācīšanās un profesionālā pilnveide ir nepārtraukts process. Ja cilvēks nemācās, iestājas stagnācija. Uzņēmuma attīstībā darbinieku apmācības ir būtiska sastāvdaļa, jo tās sniedz zināšanas un praktiskas iemaņas, kas ļauj veikt darbu kvalitatīvāk un efektīvāk.
Bieži vien šķiet, ka darbinieks var iemācīties visu pats ar laiku, taču praksē ir nianses, ko iespējams apgūt tikai mācību procesā. Apmācības ietaupa laiku, uzlabo darba kvalitāti un sniedz ieguvumus ne tikai uzņēmumam, bet arī pašam darbiniekam.

Uz kādām darbinieku prasmēm un kompetencēm apmācību jomā tiks likts uzsvars nākotnē?

Nākotnē galvenais uzsvars tiks likts uz zinošu darbinieku sagatavošanu, kuri pārzina produktus visās niansēs. Īpaši svarīgi ir, lai darbiniekam patiktu darbs, ko viņš dara, un lai viņš redzētu sevi ilgtermiņā šajā uzņēmumā.
Vienlaikus būtiska loma ir vadības attieksmei – darbinieki, kuri tiek novērtēti un motivēti, ir daudz lojālāki un gatavi ilgstoši palikt konkrētajā darba vietā. Tas ir stūrakmens tam, lai veidotu spēcīgu, profesionālu un stabilu komandu.

---

Kursa nosaukums: “Izcilu līderu 4 lomas”

PASNIEDZĒJS:
Edgars Pukinsks, FranklinCovey treneris

Pasaule mainās nepieredzētā ātrumā. Katru dienu vadītāji pieņem neskaitāmus lēmumus un saskaras ar nebijušām problēmām. Kas darbojās vēl vakardien, šodien ir novecojis. Ātrums ir neapturams, likmes augstas, taču gandarījumu gūst tie, kas savas komandas vada tā, lai sasniegtu izcilus rezultātus. Kā vadītājiem tikt līdzi laikam un kopā ar savām komandām sasniegt izcilību šajā mainīgajā un straujajā ikdienā?

Izcilu līderu 4 lomas spēlē būtisku lomu sasniegumu gūšanā. Mēs saucam tās par nozīmīgām, jo vadītāji apzināti vada sevi un savas komandas saskaņā ar šīm lomām, tādā veidā radot efektīvu pamatu sasniegumiem. Ar Izcilu līderu 4 lomu formulu ir iespējams attīstīt un uzlabot ne tikai to, kādi vadītāji ir, bet arī to, kā viņi rīkojas:

• Vairo uzticību: Esi uzticams vadītājs, kam citi izvēlas sekot – tāds, kuram piemīt gan raksturs, gan kompetence.
• Radi vīziju: Skaidri definē, kur dodas Tava komanda un kā viņi tur nonāks.
• Īsteno stratēģiju: Pastāvīgi sasniedz rezultātus kopā ar citiem, izmantojot disciplinētu procesu.
• Attīsti potenciālu: Atklāj katra komandas dalībnieka spējas, lai uzlabotu viņu sniegumu, risinātu problēmas un ļautu viņiem veidot karjeras izaugsmi.

Dalībnieku profils:

• Vadītājiem, kuri vada citus līderus, nepieciešamas prasmes un jāpanāk snieguma un rezultātu uzlabojumi ilgtermiņā.
• Pieredzējušiem vidējā vai vecākā līmeņa vadītājiem, kam nepiemīt vajadzīgā domāšana un prasmes, nepieciešams būt rezultatīviem un gūt sasniegumus tuvāko 3-5 gadu laikā un nākotnē.

Piegādes veidi:

Risinājumu Izcilu līderu 4 lomas ir iespējams īstenot vairākos piegādes veidos:

• Klātienē – 3 dienu treniņš
• Tiešsaistē – 6 x 3-stundu sesijas
• Pēc pieprasījuma: 7 x 30-minūšu sesijas

---

2025.gada martā Eiropas Komisija paziņoja par jaunas stratēģijas — “Union of Skills” — uzsākšanu, kas palīdzēs Eiropas iedzīvotājiem pielāgoties straujām pārmaiņām darba tirgū. Stratēģijas mērķis ir nodrošināt gan Eiropas konkurētspēju, gan sociālo taisnīgumu.

Roxana Mînzatu, Eiropas Komisijas izpildviceprezidente, atbildīga par sociālajām tiesībām un prasmēm, uzsvēra:

“ ‘Union of Skills’ ir mūsu stratēģija palīdzēt cilvēkiem saglabāt konkurētspēju strauji mainīgajā pasaulē un nodrošināt Eiropas taisnīgumu un konkurētspēju.”

Avots: commission.europa.eu

---

Apmācību vajadzību identificēšana uzņēmumā

LATVIJAS LOGU UN DURVJU RAŽOTĀJU ASOCIĀCIJA

Piedāvā apmācību projektu
“Būvindustrijas un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekts”.
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/006
Projekts tiek īstenots līdz 2029. gada 31. decembrim
Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu: apmacibas@lldra.lv

Projekts balstīts uz Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas mērķiem:

• Veicināt mūžizglītību
• Nodrošināt elastīgas prasmju pilnveides un pārkvalifikācijas iespējas
• Atbalstīt jaunu prasmju apguves nepieciešamību
• Sekmēt profesionālo mobilitāti

Projekts tiek īstenots ar Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) finansiālo atbalstu.

Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus.

Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.

INFORMĀCIJA PAR PROJEKTA DARBĪBU ĪSTENOŠANAS VIETAS PIEKĻŪSTAMĪBU:

Projekta ietvaros tiek nodrošinātas darbības projekta darbību īstenošanas vietas piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem, t.sk.:

• Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par apmācību norises vietu, tās piekļūstamību un aprīkojumu, t.sk. tiek nodrošināta pieslēgšanās mācību norisei attālināti.
• Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par kvalifikācijas celšanas pasākumiem un iespējām uzņēmumos, t.sk. informācija pēc pieprasījuma tiek sniegta no Biedrības (projekta īstenotāja) puses, saziņai izmantojot norādīto projekta kontaktinformāciju.
• Darba devēju (projekta gala labuma guvēji), piesakoties dalībai projektā tiek aicināti informēt par atbalsta darbību nepieciešamību piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem.