Klimatneitrāla cementa ražošana Brocēnos – nākamais posms būvniecības attīstībā Latvijā

Latvija sper nozīmīgu soli ceļā uz klimatneitrālu rūpniecību un ilgtspējīgāku būvmateriālu ražošanu. Ar Latvijas Investīciju un attīstības aģentūras (LIAA) atbalstu uzņēmuma SCHWENK Latvija projekts “Brocēni CC” ir kļuvis par pirmo Eiropas Savienības apstiprināto stratēģisko klimatneitrālās rūpniecības projektu Baltijā. Projekta ietvaros Brocēnos plānots investēt vairāk nekā 500 miljonus eiro, ieviešot modernas oglekļa uztveršanas tehnoloģijas cementa ražošanā un būtiski samazinot oglekļa dioksīda emisijas.

Eiropas Komisija projektu apstiprinājusi kā stratēģisku projektu saskaņā ar Neto nulles emisiju industrijas aktu (ES regula 2024/1735), kas paredz atbalstu energointensīvu nozaru dekarbonizācijai. Cementa ražošana ir viena no nozarēm, kur emisiju samazināšana ir īpaši būtiska, ņemot vērā tās nozīmi būvniecības sektorā un infrastruktūras attīstībā visā Eiropā. Projekta īstenošanu plānots pabeigt līdz 2032. gadam.

Būvniecības nozarei šī iniciatīva ir īpaši nozīmīga, jo cementa ražošana ir viens no pamatelementiem visā būvmateriālu piegādes ķēdē. Virzība uz zemākām emisijām būvmateriālu ražošanā kļūst par arvien svarīgāku konkurētspējas faktoru gan Eiropas Savienības klimata politikas, gan starptautisko tirgu prasību kontekstā. Tādēļ investīcijas ilgtspējīgās tehnoloģijās arvien biežāk tiek uzskatītas ne tikai par vides aizsardzības jautājumu, bet arī par ilgtermiņa biznesa attīstības un eksporta konkurētspējas priekšnoteikumu.

Ekonomikas ministrs Viktors Valainis uzsver: “Vairāk nekā pusmiljarda eiro investīcijas Brocēnos apliecina, ka Latvija spēj konkurēt par Eiropas mēroga industriālajiem projektiem un kļūt par vienu no zaļās rūpniecības attīstības līderēm Baltijā. SCHWENK Latvija projekts ir viens no nozīmīgākajiem rūpniecības transformācijas projektiem reģionā — tas stiprinās Latvijas eksporta konkurētspēju, attīstīs modernas oglekļa uztveršanas tehnoloģijas un būtiski samazinās emisijas.”

Projekta ietvaros SCHWENK Latvija cementa rūpnīcā Brocēnos plānots uzstādīt oglekļa uztveršanas iekārtas, kuru mērķis ir līdz 2032. gadam izveidot pirmo CO2 neitrālo cementa rūpnīcu Baltijā. Paredzams, ka jaunās tehnoloģijas ik gadu ļaus samazināt oglekļa dioksīda emisijas par aptuveni 800 000 tonnām. Savukārt kopējais ieguldījums Latvijas siltumnīcefekta gāzu emisiju samazināšanā laika posmā no 2031. līdz 2040. gadam sasniegs vairāk nekā 8 miljonus tonnu CO2 ekvivalenta, kas veido aptuveni 7 % no Latvijas kopējās siltumnīcefekta gāzu bilances.

Nozares attīstības kontekstā būtiski ir arī tas, ka projekts demonstrē jaunākās pieejas aprites ekonomikas principu ieviešanā. Oglekļa uztveršanas tehnoloģijas paredz ne vien emisiju samazināšanu, bet arī iespēju uztverto oglekli izmantot kā resursu citu produktu ražošanā. Tas veicina efektīvāku resursu izmantošanu un rada priekšnoteikumus jaunu ilgtspējīgu biznesa modeļu attīstībai rūpniecībā.

LIAA direktore Ieva Jāgere norāda: “Šis projekts apliecina, ka Latvija spēj piesaistīt ļoti apjomīgas investīcijas augstas pievienotās vērtības un ilgtspējīgas rūpniecības attīstībai. SCHWENK Latvija projekts ir nozīmīgs solis gan Latvijas ekonomikas konkurētspējai, gan virzībai uz klimatneitrālu ražošanu, vienlaikus stiprinot Latvijas lomu Eiropas zaļās industrijas attīstībā.”

Projektā iesaistīts arī plašs Baltijas un starptautisko partneru loks, tostarp enerģētikas, transporta un infrastruktūras uzņēmumi. Tas apliecina, ka pāreja uz klimatneitrālu rūpniecību kļūst par starpnozaru sadarbības jautājumu, kurā vienlīdz svarīga ir gan tehnoloģiju attīstība, gan efektīvas piegādes ķēdes un infrastruktūras pieejamība.

Būvniecības nozarei kopumā šis projekts kalpo kā būtisks signāls par nozares attīstības virzienu nākamajās desmitgadēs. Eiropas Savienības klimata mērķi un pieaugošās prasības attiecībā uz būvmateriālu ilgtspēju arvien vairāk ietekmēs gan ražošanas procesus, gan produktu izvēli būvniecības projektos. Tādēļ investīcijas klimatneitrālās tehnoloģijās kļūst par nozīmīgu priekšnoteikumu konkurētspējas saglabāšanai un ilgtspējīgai izaugsmei visā būvniecības un būvmateriālu nozarē.

Avots: liaa.gov.lv

“WIN Partners”: konkurence nesnauž – uzvar tie, kuri attīsta savus cilvēkus

Intervijā piedalās:

Juris Habermanis
SIA “WIN partners”
Pārdošanas treneris

Kāda ir Jūsu profesionālā specializācija apmācību jomā?

Mans vārds ir Juris Habermanis, es esmu WIN Partners treneris un tas, ko es daru šobrīd, un mana lielākā pieredze ir saistīta ar pārdošanu. Varbūt ne tik daudz pārdošanu nesaistīti ar uzņēmumu, bet vairāk drīzāk saistībā ar kompānijas attīstību. Esmu vadījis gan ražotni no idejas līdz tās realizācijai, gan arī pārņēmis pārdošanas komandas, veidojis tās no nulles, gan arī pārņēmis esošas komandas. Tas ir tas, kas mani ikdienā interesē un saista. Tā visa pamatā ir psiholoģija pārdošanā starp klientu un pašu pārdevēju.

Mana specializācija ir arī strādāt ar pirmo iespaidu – kā mēs radām pirmo iespaidu gan kā pārdevēji, gan kā jebkurš kompānijas pārstāvis. Gan tajā brīdī, kad notiek sarunas, gan kā mēs spējam argumentēt un strādāt ar iebildumiem. Tās ir manas spēcīgās puses, ar ko es strādāju. Bet no A līdz Z jebkura pārdošanas matemātika ir mana spēcīgā puse organizācijā.

Kādi izaicinājumu jūsu skatījumā raksturīgi darbinieku apmācību nodrošināšanā Latvijas uzņēmumos?

Viens no lielākajiem izaicinājumiem rodas brīdī, kad darbinieki jau kaut ko zina un šo zināšanu kopumu sāk uztvert kā absolūtu patiesību. Tas ir ļoti cilvēcīgi – ja mēs kaut ko esam darījuši ilgstoši un mums tas ir devis kaut kādu rezultātu, mēs sākam ticēt, ka tas ir vienīgais pareizais veids.

Taču pienāk brīdis, kad ir nepieciešams paskatīties uz situāciju arī no klienta skatpunkta. Ir jāspēj pieņemt, ka klienti mainās, tirgus mainās, tehnoloģijas mainās un līdz ar to arī mūsu pieejai ir jāmainās.

To var iegūt, mācoties, pilnveidojoties un apmainoties ar informāciju. Bieži vien vērtīgākās atziņas rodas tieši tad, kad mēs dzirdam citu pieredzi un paskatāmies uz savu darbu no cita skatu punkta.

Izaicinājums ir tajā, ka tad, kad glāzīte ir pilna, tajā neko jaunu ieliet nevar. Ja cilvēkam šķiet, ka viņš jau visu zina, tad ir ļoti grūti pieņemt jaunas idejas vai pieejas.

Tāpēc viens no svarīgākajiem uzdevumiem treneriem, uzņēmumu vadītājiem un komandu vadītājiem ir palīdzēt darbiniekiem nedaudz iztukšot šo glāzi – radīt interesi, uzdot pareizos jautājumus un palīdzēt paskatīties uz ierastajām lietām no cita skatpunkta. Tikai tad ir iespējams ieliet jaunu, svaigu un aktuālu informāciju.

Manuprāt, tieši spēja saglabāt atvērtu prātu ir viena no svarīgākajām prasmēm mūsdienu darba vidē.

Pēc kādiem kritērijiem uzņēmumu vadītāji var novērtēt apmācību efektivitāti un to ietekmi uz uzņēmuma darbības rādītājiem?

Ir tieša korelācija starp apmācībām un uzņēmuma rādītājiem. Jo tajā brīdī, kad darbinieks un uzņēmums kopumā mācās, tas atstāj ļoti lielu iespaidu uz rezultātiem. Tajā brīdī, kad nāk iekšā jauni gadžeti un rīki, nāk iekšā jaunas programmas, un jūs kā uzņēmums neesat monopolisti un jūs neesat vienīgie, kas sniedz pakalpojumu, jums ir konkurence.

Un atcerieties vienu – šobrīd konkurence nesnauž. Tā vide ir tik ļoti dinamiska, ka korelācija starp mācīšanos un jaunā apgūšanu, vēl pievienojot faktu, ka nāk iekšā arī mākslīgais intelekts, ir ļoti svarīga.

Ir jāsaprot, kā mēs šo visu spējam izmantot jau tagad, nevis kā mums to izslēgt, bet kā mums ar to sadarboties.
Un tas notiek visās jomās. Ja mēs runājam par pārdošanu, tad ne tikai pārdevējs kļūst gudrāks, bet arī klients. Un tie argumenti, kas strādāja pirms gada, šobrīd vairs nestrādā. Visi mācās. Uzņēmumi mācās, kā tikt galā ar pārdošanu, kā tikt galā ar iebildumiem un kā pateikt “nē”.

Tāpēc tas ir ļoti svarīgi – ir tieša korelācija starp mācībām un rezultātu.

---

Kursa nosaukums: Efektīvu cilvēku 7 paradumi

Pasniedzējs:
Emīls Lukjanskis
FranklinCovey / Treneris

Progresīvu tehnoloģiju un mākslīgā intelekta laikmetā cilvēciskās prasmes (tas, kā mēs strādājam individuāli un sadarbojamies ar citiem) ir svarīgākas kā jebkad agrāk. Ir svarīgi izmantot visaptverošu sistēmu, kas palīdz ikvienam apgūt un pilnveidot šīs būtiskās prasmes, lai gūtu organizācijai būtiskus panākumus.

Risinājums “Efektīvu cilvēku 7 paradumi” sniedz mācību dalībniekiem tādas fundamentālas prasmes, kā emocionālā inteliģence, proaktīva problēmu risināšana un sevis vadība. Pielāgoti mūsdienu mainīgajai darba videi, 7 paradumi veicina būtisku izaugsmi visos līmeņos.

Piegādes formāti:

Programmu iespējams īstenot dažādos formātos

1. Tiešaistē: 6 x 180-minūšu sesijas
2. Klātienē: 3 dienu treniņš
3. Pēc pieprasījuma: 8 x 30-minūšu moduļi

Risinājumā iekļauts:

• Dalībnieka rokasgrāmata
• Kārtis
• Novērtējums
• Automatizētu zināšanu nostiprināšana
• 7 paradumu plakāts

---

Eiropas Savienība 2026. gadā turpina īpaši uzsvērt strukturālo prasmju trūkumu kā vienu no galvenajiem izaicinājumiem konkurētspējas un ekonomiskās izaugsmes nodrošināšanā. Darba tirgus transformācija, digitalizācija un zaļā pāreja būtiski maina pieprasījumu pēc kvalificēta darbaspēka, radot pieaugošu nepieciešamību pēc mērķtiecīgām investīcijām izglītībā, apmācībās un mūžizglītībā.

Eiropas Komisijas iniciatīvas “Union of Skills” viena gada darbības pārskatā īpaši tiek uzsvērts, ka prasmju trūkums tieši ietekmē Eiropas spēju saglabāt konkurētspēju globālajā ekonomikā. Dokumentā norādīts:

“Prasmju un darbaspēka neatbilstība kavē Eiropas konkurētspēju.”

— Eiropas Komisija, “Union of Skills: one year of concrete action to keep Europe competitive”, 2026. gada 5. marts

Vienlaikus Eiropas Komisija skaidro, ka prasmju attīstība un darbaspēka pielāgošana jaunajām nozarēm ir centrālais instruments, lai mazinātu plaisu starp darba tirgus pieprasījumu un pieejamajiem talantiem. Tiek īpaši akcentēta profesionālās izglītības stiprināšana, pārkvalifikācijas iespējas un ciešāka sadarbība starp uzņēmumiem un izglītības sektoru.

Šī pieeja apliecina, ka cilvēkkapitāls un prasmes Eiropas Savienībā tiek skatīti ne tikai kā sociālās politikas elements, bet kā stratēģisks ekonomikas attīstības un konkurētspējas pamats.

Avots: employment-social-affairs.ec.europa.eu

---

Zināšanu pārnese darba vidē

LATVIJAS LOGU UN DURVJU RAŽOTĀJU ASOCIĀCIJA

Piedāvā apmācību projektu “Būvindustrijas un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekts”.
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/006
Projekts tiek īstenots līdz 2029. gada 31. decembrim Lūdzam pieteikties,
sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu: apmacibas@lldra.lv
Projekts balstīts uz Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas mērķiem:

• Veicināt mūžizglītību
• Nodrošināt elastīgas prasmju pilnveides un pārkvalifikācijas iespējas
• Atbalstīt jaunu prasmju apguves nepieciešamību
• Sekmēt profesionālo mobilitāti

Projekts tiek īstenots ar Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) finansiālo atbalstu.

Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus.

Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.

INFORMĀCIJA PAR PROJEKTA DARBĪBU ĪSTENOŠANAS VIETAS PIEKĻŪSTAMĪBU:

Projekta ietvaros tiek nodrošinātas darbības projekta darbību īstenošanas vietas piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem, t.sk.:

• Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par apmācību norises vietu, tās piekļūstamību un aprīkojumu, t.sk. tiek nodrošināta pieslēgšanās mācību norisei attālināti.
• Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par kvalifikācijas celšanas pasākumiem un iespējām uzņēmumos, t.sk. informācija pēc pieprasījuma tiek sniegta no Biedrības (projekta īstenotāja) puses, saziņai izmantojot norādīto projekta kontaktinformāciju.
• Darba devēju (projekta gala labuma guvēji), piesakoties dalībai projektā tiek aicināti informēt par atbalsta darbību nepieciešamību piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem.