WindWorks – vēja enerģijas nozares loma kā nozīmīgs ekonomikas virzītājspēks Baltijas valstīs

Pasākumu centrā ATTA CENTRE 24. aprīlī norisinājās “WindWorks. Powering Economy” – galvenā platforma ekspertiem, politikas veidotājiem, investoriem un citām ieinteresētajām pusēm, lai sazinātos un apspriestu iespējas, izaicinājumus un labāko praksi vēja enerģijas nozarē visās Baltijas valstīs.

Šopavasar WindWorks vērš uzmanību vēja enerģijas nozares lomai kā nozīmīgam ekonomikas virzītājspēkam Baltijas valstīs. Vēja enerģija ir kas vairāk par reakciju uz klimata pārmaiņām. Runa ir par jaunu darbavietu radīšanu, tehnoloģiju un nozaru attīstību un pat mūsu drošības palielināšanu. Konferencē tika aplūkots, kā šodien izskatās Baltijas vēja aina un kā mēs varam strādāt kopā, lai pieņemtu drosmīgus lēmumus, kas veicina mūsu ekonomiku, radot dinamisku un uzticamu investīciju vidi visā Baltijas jūras reģionā.

Galvenās tēmas konferencē:

• Elektroenerģijas pārvades infrastruktūras attīstība un esošā situācija;
• Energoapgādes drošības jautājumu risināšana;
• Ostu loma atkrastes vēja, zaļās enerģijas un saistīto nozaru attīstībā;
• Valsts atbalsta mehānismi konkurētspējīgam vēja enerģijas tirgum;
• Finansēšanas iespējas vēja enerģijas projektiem.

Pasākuma mērķauditorija ir nozares profesionāļi un eksperti, kas iesaistīti sauszemes un atkrastes vēja enerģijas attīstībā, par enerģētikas politiku un regulējumu atbildīgās valdības amatpersonas un politikas veidotāji, investori un finansētāji, kas vēlas finansēt zaļās enerģijas projektus, vides organizācijas un ieinteresētās personas, kas nodarbojas ar ilgtspējīgu attīstību, akadēmiskās un pētniecības institūcijas, kas veic pētījumus par vēja tehnoloģijām un to ietekmi.

Avots: windworks.lv

---

Mūsdienu apmācību tendences un efektīvas novērtēšanas metodes uzņēmumos

Intervijā piedalās:

Jeļena Horoškina
SIA “TRIVIUMS apmācība”
E-mācību un attīstības eksperte

Kādas ir aktuālākās apmācību tendences mūsdienās?

Ja runājam par mācību tendencēm, tad es kā cilvēks, kurš nodarbojas ar e-kursu izstrādi, redzu, ka diezgan daudz uzņēmumu pēdējā laikā interesējas par tālmācību formātu, jo tas ir ātri un izdevīgi. Attālinātas mācības var viegli pielāgot darbinieku vajadzībām gan saturiskā, gan viņiem ērta laika ziņā. Uzņēmumu vidē tālmācības ir aktuālākā tendence, kas attīstās!

Kādi efektīvi instrumenti ir izmantojami apmācību novērtēšanai?

Runājot par rādītājiem tālmācības formātā, tad noteikti jānovērtē absolvēšanas procents, proti, cik daudz cilvēku absolvē kursu. Mācoties tiešsaistē jeb tālmācībā, tas ir ļoti svarīgi, jo mums ir jānotur apmācāmā darbinieka uzmanība, mēdz būt situācijas, kad cilvēks kursu vidū pazūd, un to izsekot ir grūti, taču ir instrumenti, ar ko to izmērīt. Gribu piebilst, ka nav vēlams pārmest darbiniekam, ja viņš nav pabeidzis kursu, jo var gadīties, ka tā ir kursu problēma, piemēram, kursi nav bijuši interesanti, saistoši.
Kā vienu no novērtēšanas rādītājiem varu izcelt NPS jeb Net Promoter Score (no angļu val. – neto veicinātāja rādītājs), kas parāda apmierinātības un rekomendācijas līmeni. Tātad tas, vai darbinieks rekomendē vai nerekomendē mācību kursu, ir svarīgs rādītājs, līdz ar to ir pielāgota metode, kā to izmērīt.

---

Kursa nosaukums: Kā vadīt sarežģītas sarunas?

PASNIEDZĒJA:
Marta Karlsone, Trenere un organizāciju psiholoģe

KĀ VADĪT SAREŽĢĪTAS SARUNAS? Panāc progresu ar drosmi un iejūtību

Izvairoties no sarežģītām sarunām, komandas bieži nonāk sprostā, kur neatrisinātas problēmas, saspringtas attiecības un garām palaistas iespējas, bloķē tālāko progresu un rada neuzticības pilnu vidi.

“Kā vadīt sarežģītas sarunas?” treniņa programma mērķtiecīgi strādā ar dalībnieku prasmēm un gatavību pārvaldīt emocionālo spriedzi un vadīt sarunas tādā veidā, kas palīdz visiem sarunas dalībniekiem justies iesaistītiem atvērtā un uz sadarbību vērstā dialogā. Dalībnieki apgūst paradigmas maiņu – no tendences baidīties un izvairīties no sarežģītām sarunām uz iespēju tās ieraudzīt kā atslēgu tam, lai panāktu progresu nozīmīgos jautājumos.

Dalībnieki iemācīsies atbildēt uz emocionālām reakcijām, izmantojot tehnikas:

• Ieturi pauzi, nekrīti panikā
• Novēro, nenosodi
• Jautā, neveic pieņēmumus

Risinājums “Kā vadīt sarežģītas sarunas?” ir pieejams vairākos piegādes veidos.

• Klātienē – 6-stundu treniņš
• Tiešsaistē – 6-stundu treniņš
• Pēc pieprasījuma (mācību platformā) – 3-nedēļu pašmācības kurss

---

Ko piedāvā apgūt projekta ietvaros?

LATVIJAS LOGU UN DURVJU RAŽOTĀJU ASOCIĀCIJA

Piedāvā apmācību projektu
“Būvindustrijas un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekts”.
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/006
Projekts tiek īstenots līdz 2029. gada 31. decembrim
Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu: apmacibas@lldra.lv

Projekts balstīts uz Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas mērķiem:

• Veicināt mūžizglītību
• Nodrošināt elastīgas prasmju pilnveides un pārkvalifikācijas iespējas
• Atbalstīt jaunu prasmju apguves nepieciešamību
• Sekmēt profesionālo mobilitāti

Projekts tiek īstenots ar Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) finansiālo atbalstu.

Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus.

Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.

INFORMĀCIJA PAR PROJEKTA DARBĪBU ĪSTENOŠANAS VIETAS PIEKĻŪSTAMĪBU:

Projekta ietvaros tiek nodrošinātas darbības projekta darbību īstenošanas vietas piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem, t.sk.:

• Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par apmācību norises vietu, tās piekļūstamību un aprīkojumu, t.sk. tiek nodrošināta pieslēgšanās mācību norisei attālināti.
• Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par kvalifikācijas celšanas pasākumiem un iespējām uzņēmumos, t.sk. informācija pēc pieprasījuma tiek sniegta no Biedrības (projekta īstenotāja) puses, saziņai izmantojot norādīto projekta kontaktinformāciju.
• Darba devēju (projekta gala labuma guvēji), piesakoties dalībai projektā tiek aicināti informēt par atbalsta darbību nepieciešamību piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem.